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Nos motiva la excelencia técnica a través de conocimientos especializados, transformando en cada proyecto desafíos en soluciones eficientes y sostenibles, adaptadas a las peticiones de cada cliente.
Trabajamos en soluciones tecnológicas avanzadas para mejorar, de manera innovadora, la eficiencia y la experiencia del usuario, contribuyendo al avance continuo de CAF hacia la movilidad sostenible que transforme el futuro de la industria.
La eficiencia en la ejecución de los procesos, la calidad, las compras, la gestión de la cadena de suministro, la fabricación, las pruebas, el mantenimiento, son, entre otros, actividades clave para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito de cada proyecto.
Coordinamos y dirigimos eficientemente las actividades relacionadas con la planificación, ejecución y control de proyectos, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos en términos de tiempo, costo y calidad.
Nuestro trabajo se centra en la experiencia y habilidades técnicas especializadas, la seguridad en el trabajo, contribuyendo al éxito operativo y al cumplimiento de los objetivos de la organización.
A través de distintos equipos, nuestro trabajo de oficina se orienta a apoyar al negocio, creando y gestionando procesos que aseguren un correcto funcionamiento organizativo. Promovemos la imagen corporativa, la gestión financiera eficiente, cumplimiento de regulaciones o el bienestar de las personas, entre otros.
En CAF, el equipo de Atracción de Talento gestiona los procesos de selección, asegurando una perspectiva de diversidad e inclusión. Nuestro objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y promover una cultura inclusiva en toda la organización.
Nuestros procesos de selección incluyen 4 pasos, que pueden diferir en función del país o negocio:
El equipo de Atracción de Talento revisará tu candidatura con atención y cuidado para asegurar la adecuación organizativa. Recibirás un email o una llamada del equipo confirmando tu posicionamiento en el proceso de selección.
Si tu perfil corresponde, tendrás una conversación preliminar con Atracción de Talento para conocer más acerca de tus habilidades profesionales, tu motivación por CAF y explicarte el puesto al que estás aplicando.
Tu candidatura continuará con una fase de entrevistas con el departamento solicitante de la necesidad para confirmar la adecuación técnica al puesto y a la cultura organizativa.
Tras verificación de referencias y realización de pruebas competenciales, llegará la toma de decisión a través de un email o una llamada en el que se incluirá la carta de oferta a la persona finalista.